"내가 뭘 잘할 수 있는지 모르겠어요." 직업재활 현장에서 제가 가장 많이 듣는 말 중 하나입니다. 스스로 강점을 찾기 어려운 상황에서 직업평가는 그 출발점이 됩니다. 장애인복지법에 의해 등록된 장애인이라면 만 15세 이상부터 이용할 수 있는 이 서비스, 막상 어디서 어떻게 받는지 몰라 첫 발을 못 내딛는 분들이 생각보다 많습니다.직업평가 서비스 절차와 실제 내용직업평가(Vocational Evaluation)란, 단순히 종이 시험을 보는 게 아닙니다. 여기서 직업평가란 개인의 직업적 흥미·적성·강점·제한점·잠재능력을 표준화된 검사 도구와 실제 작업 상황을 통해 종합적으로 분석하는 전문적인 직업재활서비스를 의미합니다. 저도 처음 이 절차를 접했을 때 "시험 하나 보고 끝나는 거 아닌가?" 싶었는데, 실제..

솔직히 처음 이 제도를 접했을 때, '훈련'이라는 단어에서 뭔가 딱딱하고 형식적인 프로그램을 떠올렸습니다. 그런데 직접 내용을 들여다보니 생각이 완전히 바뀌었습니다. 직업적응훈련은 단순히 기술을 가르쳐주는 게 아니라, 사회 안에서 살아갈 수 있는 힘 자체를 만들어주는 과정이었습니다. 지적장애, 자폐성장애, 정신장애를 가진 분들이 실제 근무 환경과 비슷한 조건 속에서 체계적으로 훈련받을 수 있도록 설계된 이 제도, 생각보다 훨씬 촘촘하고 현실적이었습니다.훈련내용, 막연한 교육이 아닌 실전 준비제가 직접 이 프로그램의 세부 내용을 살펴보면서 가장 인상 깊었던 건 '직무훈련'만 있는 게 아니라는 점이었습니다. 보통 직업 교육이라고 하면 특정 기술을 반복해서 익히는 것만 떠올리기 쉽죠. 그런데 직업적응훈련은 범..

솔직히 저는 이 서비스를 처음 봤을 때 "그냥 일반 온라인 강의 플랫폼이랑 뭐가 다르지?"라고 생각했습니다. 그런데 커뮤니티 글들을 찾아보면서 생각이 완전히 바뀌었습니다. 이동 자체가 하루 일과가 되는 분들이 있다는 걸, 저는 너무 가볍게 넘기고 있었던 겁니다. 한국장애인고용공단 디지털능력개발원이 운영하는 사이버직업능력개발 서비스는 그런 분들에게 시간과 장소의 제약 없이 직업훈련을 받을 수 있도록 설계된 무료 온라인 교육 플랫폼입니다.이동 장벽을 넘는 접근성, 실제로 어느 정도일까제가 이 서비스를 들여다보면서 가장 먼저 눈에 들어온 건 "접근성"이라는 단어였습니다. 접근성(Accessibility)이란 신체적·환경적 조건에 관계없이 누구나 서비스나 정보를 이용할 수 있는 정도를 의미합니다. 복지 분야에서..